Reforma laboral 2026 (Ley 27.802): qué cambia para los trabajadores

La Ley 27.802 fue sancionada el 27 de febrero de 2026 y reglamentada el 6 de marzo. Esta guía explica los cambios principales que te afectan como trabajador en relación de dependencia. Estimaciones orientativas — consultá fuentes oficiales y/o un profesional matriculado para tu caso.

¿Qué es la Ley de Modernización Laboral 27.802?

La Ley 27.802 modifica la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, vigente desde 1974. Fue impulsada por el gobierno de Javier Milei como parte del programa de desregulación económica, aprobada con 42 votos en el Senado el 27 de febrero de 2026 y entró en vigencia con su reglamentación el 6 de marzo de 2026. Se trata de la reforma laboral más importante desde los años 90 y afecta a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.

Cambios en las indemnizaciones por despido

Este es el punto que más impacta en el bolsillo. La fórmula base se mantiene (1 mes de sueldo por año trabajado), pero cambia radicalmente qué se considera "sueldo" para ese cálculo:

❌ Ya no se incluye el SAC (aguinaldo) en la base de cálculo
❌ Ya no se incluyen las vacaciones en la base de cálculo
✅ Solo se usa la remuneración mensual normal y habitual

Además, se introducen dos cambios importantes en cómo se pagan las indemnizaciones:

Actualización de créditos laborales: IPC + 3% anual (antes había otros mecanismos que podían ser más favorables al trabajador)
Pago en cuotas: las sentencias judiciales pueden pagarse en hasta 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 cuotas para PyMEs

Por otra parte, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): un sistema alternativo donde el empleador aporta entre 1% y 3% del salario mensualmente a un fondo individual. Cuando se produce el despido, el trabajador cobra de ese fondo. Requiere acuerdo por convenio colectivo — no es automático ni está disponible todavía para todos los sectores.

→ Ver cálculo detallado de indemnización con la nueva ley

Cambios en la jornada laboral

Se habilita extender la jornada hasta 12 horas diarias mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador. Sin ese acuerdo, la jornada máxima sigue siendo 8 horas.
Se crea el "banco de horas": las horas extra pueden compensarse con descansos en lugar de abonarse en dinero, si así lo acuerdan las partes.
Las vacaciones podrán fraccionarse durante el año (antes era obligatorio tomarlas en período corrido entre octubre y abril).

Cambios en el período de prueba

Antes: 3 meses para todas las empresas
Ahora: hasta 12 meses para empresas con hasta 5 empleados
Para empresas más grandes se mantiene en 3 meses

Durante el período de prueba extendido, el despido no genera obligación de preaviso ni indemnización.

Cambios en la antigüedad

Si reingresás con el mismo empleador después de 2 años de haber dejado el trabajo, la antigüedad anterior ya no se computa. Con la normativa anterior, la antigüedad previa siempre se contabilizaba.

Cambios para trabajadores de plataformas (Uber, Rappi, etc.)

Uno de los puntos más polémicos de la reforma. Se crea la figura del "trabajador independiente de plataforma", que queda por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo tradicional. Estos trabajadores tienen derechos específicos:

Seguro por accidentes
Libertad de conexión y desconexión
Acceso a sistema de seguridad social

Sin embargo, no tienen relación de dependencia, lo que elimina derechos como vacaciones pagas, aguinaldo e indemnización por despido. Ya hay cuestionamientos judiciales a este artículo.

Cambios en registración laboral

Se eliminan las multas de la Ley 24.013 por empleo no registrado (trabajo en negro)
Se reemplaza por un régimen de blanqueo laboral sin sanciones penales
Los empleadores que regularicen personal no pagan multas, pero sí deben pagar diferencias salariales y previsionales

Cambios sindicales

El derecho a huelga se limita: se amplían los sectores con guardia mínima obligatoria durante conflictos
Las asambleas en lugares de trabajo requieren autorización previa del empleador
Los bloqueos de empresas son causal de despido justificado (sin indemnización)
Los empleadores ya no pueden retener cuotas sindicales sin consentimiento expreso y por escrito del trabajador

¿Qué NO cambió?

El aporte del 6% a obra social se mantiene
La cuota sindical que pagan los trabajadores se mantiene
El SAC (aguinaldo) sigue existiendo — solo cambió que ya no cuenta para calcular indemnizaciones
Las asignaciones familiares no se modificaron
Los convenios colectivos de trabajo siguen vigentes

Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral 2026

¿La reforma laboral ya está vigente?

Sí. La Ley 27.802 fue reglamentada el 6 de marzo de 2026 y está vigente para todos los contratos de trabajo del sector privado. Algunos artículos tienen fechas de implementación diferidas — por ejemplo, ciertos estatutos especiales se derogan a partir del 1 de enero de 2027.

¿La reforma reduce mi indemnización si me despiden?

Potencialmente sí, en muchos casos. Al excluir el SAC del cálculo de la base indemnizatoria, el monto puede ser menor al que correspondería con la normativa anterior. El impacto exacto depende de cuánto representa el SAC en tu remuneración total. Consultá con un abogado laboralista para tu caso específico.

¿Puedo trabajar más de 8 horas por día ahora?

Solo mediante acuerdo escrito con tu empleador. No es automático ni obligatorio. Sin ese acuerdo, la jornada máxima legal sigue siendo 8 horas diarias y 48 horas semanales.

¿El primer fallo judicial ya cuestionó la ley?

Sí. Un juez cordobés anuló el mecanismo de actualización de créditos laborales (IPC + 3%) para litigios iniciados antes de la reforma. La ley puede sufrir modificaciones vía fallos judiciales en los próximos meses — es recomendable seguir la evolución jurisprudencial si tenés un conflicto laboral en curso.

Estimación orientativa. No reemplaza asesoramiento de un abogado laboralista matriculado. Verificá siempre en el Ministerio de Trabajo y fuentes oficiales.