La nueva ley laboral de Argentina es la Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada el 27 de febrero de 2026 y vigente desde el 6 de marzo de 2026. Esta página resume los cambios más importantes. Para la guía completa visitá Reforma laboral 2026: qué cambia para los trabajadores.
¿Qué es la nueva ley laboral 2026?
La Ley 27.802, oficialmente llamada Ley de Modernización Laboral, fue impulsada por el gobierno de Javier Milei y modifica la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, vigente desde 1974. Aprobada con 42 votos en el Senado, es la reforma laboral más importante en Argentina desde los años 90 y afecta a todos los empleados del sector privado en relación de dependencia.
Los 5 cambios más importantes
1. Indemnización por despido: la base de cálculo cambió
La fórmula sigue siendo 1 mes de sueldo por año trabajado, pero el aguinaldo (SAC) y las vacaciones ya no se incluyen en la base de cálculo. Esto puede reducir el monto final de la indemnización, especialmente en trabajadores con muchos años de antigüedad.
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2. Jornada laboral: hasta 12 horas con acuerdo escrito
Se habilita extender la jornada a 12 horas diarias si empleador y trabajador lo acuerdan por escrito. También se crea un "banco de horas" para compensar horas extra con descansos. Sin acuerdo escrito, el máximo legal sigue siendo 8 horas diarias.
3. Período de prueba extendido en empresas chicas
En empresas de hasta 5 empleados, el período de prueba se extiende de 3 a 12 meses. Durante ese período no hay indemnización ni preaviso obligatorio en caso de despido. Para empresas más grandes, el período de prueba se mantiene en 3 meses.
4. Trabajadores de plataformas: nueva figura legal
Los repartidores y conductores de apps (Rappi, Uber, PedidosYa, etc.) pasan a ser "trabajadores independientes de plataforma". Ya no tienen relación de dependencia tradicional ni acceso a indemnización, aguinaldo o vacaciones pagas. Es el punto más cuestionado judicialmente de la reforma.
5. Blanqueo laboral sin multas
Se eliminan las multas de la Ley 24.013 por empleo no registrado (trabajo en negro). Los empleadores pueden regularizar personal sin sanciones penales, pagando únicamente las diferencias salariales y previsionales correspondientes.
¿Qué NO cambió?
- El aguinaldo (SAC) sigue existiendo — solo dejó de contarse en la base de indemnización
- El aporte del 6% a obra social se mantiene
- Los convenios colectivos de trabajo siguen vigentes
- La fórmula base de indemnización (1 mes × año) se mantiene
- Las asignaciones familiares no se modificaron
¿Cómo impacta en tu sueldo mensual?
La Ley 27.802 no modifica los descuentos del recibo de sueldo mensual: jubilación (11%), obra social (3%) y Ley 19.032/PAMI (3%) siguen igual. Lo que cambia principalmente es el cálculo de la indemnización en caso de despido sin causa. Si querés saber cuánto te queda de sueldo neto cada mes, usá nuestro simulador:
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Preguntas frecuentes
¿La nueva ley laboral ya está vigente?
Sí, desde el 6 de marzo de 2026. Algunos artículos tienen fechas de implementación diferidas — por ejemplo, ciertos estatutos especiales se derogan recién a partir del 1 de enero de 2027.
¿La nueva ley laboral me afecta si soy monotributista?
No directamente. La Ley 27.802 aplica a empleados en relación de dependencia del sector privado. Los monotributistas tienen su propio régimen que no fue modificado por esta ley. Sí puede afectarte si además de monotributista también estás en relación de dependencia en otro empleo.
¿Dónde puedo leer la ley completa?
El texto oficial está publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina bajo el número 27.802.
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Leé la guía completa con todos los artículos de la ley explicados en lenguaje claro: Reforma laboral 2026 (Ley 27.802): qué cambia para los trabajadores →
Resumen orientativo. No reemplaza asesoramiento de un abogado laboralista matriculado. Verificá siempre en el Ministerio de Trabajo y fuentes oficiales.